Vacatures
Lijkt het je wat om ons te komen versterken? Kijk dan of één van onderstaande vacatures bij je past!
Ben jij een gedreven Sales & Business Developer die op zoek is naar een nieuwe uitdaging in een jong bedrijf? Heb je ervaring in het opzetten en uitvoeren van sales processen voor Data of IT-projecten? Dan maken we graag kennis met je!
De functie
Als Sales & Business Developer ben je verantwoordelijk voor het inrichten en uitvoeren van het gehele sales traject. Je gaat actief op zoek naar nieuwe kansen bij bestaande en nieuwe klanten, houdt lopende kansen in de gaten en volgt ze op om zo samen met de Willem & Harmen nieuwe projecten binnen te halen.
Jouw profiel
- Je hebt ervaring met het verkopen van Data of IT-oplossingen;
- Je hebt affiniteit met technologie en data;
- Je bent in staat om een gestructureerd salesproces in te richten;
- Je neemt verantwoordelijkheid, bent proactief en resultaatgericht;
- Je kunt goed luisteren en bent in staat een relatie op te bouwen en te onderhouden met prospects en klanten;
- Met jouw enthousiasme inspireer je prospects met het verhaal van CrossBreeze en overtuig je ze om zaken met ons te doen;
Vereisten
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring in sales binnen een data- of softwareorganisatie;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Beheerst Nederlandse en Engelse taal.
Bij voorkeur
- Ervaring met HubSpot & LeadInfo;
- Een netwerk van MKB+ contacten in Oost Nederland.
Wij bieden
- De mogelijkheid een professioneel salesproces in te richten en zo mee te werken aan de groei van ons bedrijf;
- Hybride werkplek met veel ruimte om zelf te bepalen waar je wilt werken (thuis, kantoor, anders);
- Veel vrijheid om je eigen keuzes te maken ten aanzien van werkzaamheden, doorontwikkeling en opleiding;
- Een marktconform salaris en resultaatafhankelijke bonus;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Eigen keuze voor vervoer (leaseauto, OV-abonnement, fiets en/of kilometervergoeding).
Mijn eerste jaar bij CrossBreeze
Jacob Siemaszko
In onderstaand artikel beschrijf ik mijn ervaringen nu ik ruim één jaar bij CrossBreeze in dienst ben.
Ik heb gekozen voor een artikel in de vraag-antwoord stijl. Zie hieronder de vragen die je kunt uitklappen om mijn reactie hierop te lezen.
Een typisch geval van korte vraag en (heel) lang antwoord.
In 2016 heb ik kennis gemaakt met Harmen Wessels, een van de eigenaren van CrossBreeze. We zaten samen op een opdracht bij een grote klant en Harmen was daar de Technical Lead. Ik was één van de (T-shaped) BI ontwikkelaars. Dankzij hele capabele en kritische teamleden waar ik elke dag nieuwe dingen van kon leren, de gestructureerde werkwijze die werd gehanteerd en de respectvolle manier waarop met elkaar werd omgegaan, was dit de meest leerzame periode in mijn carrière tot dan toe.
Het geautomatiseerd genereren van het data warehouse, geautomatiseerd unit testen, documenteren, analyses, hoogwaardige implementatie van de requirements en daarbij het tot in de detail opvolgen van de scrum methodiek. Het gezamenlijke verantwoordelijkheidsgevoel, elkaar op fouten wijzen en deze samen verbeteren. Overal was goed over nagedacht, het was niet alleen blind opvolgen van de methodiek maar iedereen begreep exact wat alle onderdelen toevoegen aan het team en de kwaliteit van de output. Het team functioneerde als een geoliede machine. Mijn kijk op BI oplossingen was daarna nooit meer hetzelfde.
Uiteindelijk ben ik uit het team gegaan omdat ik een overstap maakte naar een andere werkgever. Hierdoor was het helaas niet mogelijk om te blijven werken bij dezelfde klant. Bij mijn nieuwe werkgever heb ik kennis gemaakt met Willem Otten, de andere eigenaar van CrossBreeze. Hij was één van de mensen waarmee ik mijn sollicitatie procedure heb doorlopen, met name de technische kant ervan. Van wat ik mij ervan kan herinneren was het een kritisch gesprek, waarbij ik een aantal keuzes moest onderbouwen die ik gemaakt heb in mijn eerdere projecten.
Willem en Harmen bleken elkaar al langer te kennen en in 2018 hebben ze samen het bedrijf CrossBreeze opgericht. In de tussentijd hebben we steeds zakelijk contact gehouden en bij een aantal projecten heb ik Harmen en Willem erbij kunnen betrekken om deze samen met ze uit te mogen voeren. Daarbij heb ik ook kennis op kunnen doen van de door CrossBreeze ontwikkelde software CrossGenerate, een technologie onafhankelijke generator, en CrossTest,een open source test framework bedoeld voor data oplossingen).
Toen ik begrepen had dat ze op zoek waren naar versterking, sprak het mij direct aan omdat we eerder goed en met plezier heb samengewerkt. Daarnaast kende ik ook de gebruikte concepten en tools, wat natuurlijk erg handig is gebleken.
Een van de meest memorabele herinneringen is de uitnodiging die ik ontvangen heb om op gesprek te komen. De titel luidde “Werkgever Sollicitatie”. Het concept wat zij wilden gaan hanteren voor hun werknemers werd mij uitgelegd. Ik vond het concept en de benadering uniek en het sprak mij heel erg aan. Uiteindelijk zijn we in een korte periode tot een mondelinge overeenkomst gekomen en heb ik mijn baan opgezegd. Dat ging allemaal in vertrouwen dat mijn contract zou worden opgesteld en ondertekend. Ik wist echter niet dat in de twee weken die daarna volgden er een Covid-19 uitbraak zou plaatsvinden die Nederland en de hele wereld op zijn kop zou zetten. Ik moet eerlijk zeggen dat ik het erg spannend vond. Ik zou het niet gek hebben gevonden wanneer CrossBreeze af zou hebben gezien van het aannemen van een medewerker in een hele onvoorspelbare periode, maar gelukkig is niets minder waar gebleken en was alles netjes op tijd geregeld.
Er zijn in mijn beleving veel uiteenlopende aspecten die het bijzonder maken om bij CrossBreeze te werken.
Een voorbeeld daarvan op technisch gebied is dat door de model gedreven aanpak weinig saaie herhaling zit in de werkzaamheden. Je leert daardoor ook op een andere manier naar problemen te kijken en deze generiek op te lossen. Wanneer je een uitzondering tegenkomt probeer je te zoeken naar een gemeenschappelijke deler in een groep soortgelijke uitzonderingen, waardoor de kans weer kleiner wordt op een volgende uitzondering die je in je oplossing moet gaan bouwen.
Daarnaast vind ik de transparantie en helderheid rondom alle zaken erg prettig, iets wat ik nog nergens anders op die manier heb gezien. Alles rondom mij als medewerker gebeurt in overleg en er is alle ruimte om daar zelf in te kunnen sturen. Dat betreft opdrachten, opleidingen, overwerken, thuis of op kantoor werken etc. Ook is er altijd ruimte en begrip voor mijn persoonlijke situatie wanneer dat zich voordoet. Kortom, je merkt aan alles dat het bedrijf heel oprecht het allerbeste met je voorheeft.
Wanneer een probleem zich voordoet, en iemand oppert een idee voor een oplossing, dan wordt er van alle kanten op “geschoten” door collega’s. Dat is om zeker te weten dat de oplossing in alle gevallen goed is, ook kijkend naar de toekomst en vanuit allerlei verschillende perspectieven.
Ik vind het transformatie proces vanaf het eerste idee dat is bedacht tot aan de uiteindelijke oplossing erg leuk om te zien en onderdeel van te zijn. Bij elke iteratie wordt de oplossing steeds mooier en vaak simpeler, door zaken op de goede plek te doen en op te knippen in kleine stukjes met hun eigen verantwoordelijkheid.
Ik ervaar het ook als heel positief en constructief om discussies te hebben over problematiek waar wij zelf en/of klanten tegenaan lopen. Een vereiste daarbij op persoonlijkheidsvlak is wel dat je je niet snel op je tenen getrapt voelt wanneer je oplossing kritisch onder de loep wordt genomen. Uiteindelijk is dat erg leerzaam en beter voor alle partijen.
Wil je meer weten over het werken bij CrossBreeze, stuur dan gerust een mail naar jacob@x-breeze.com.
Wij bieden jou
Wij bieden jou als medewerker:
Afwisseling
Wij geloven niet in langdurige detacheringstrajecten waar je vijf dagen in de week bij één klant zit alsof je daar een interne medewerker bent. Consultancy bij CrossBreeze betekent dat je bij meerdere klanten actief bent om vanuit onze visie model gedreven dataoplossingen te implementeren. Je ontwikkelt met collega’s slimme maatwerk oplossingen of je ondersteunt de interne ontwikkelafdeling van onze klanten met het implementeren van een model-gedreven aanpak. Wil je mee ontwikkelen aan onze eigen productlijn? Dat kan natuurlijk ook!
Samenwerking
Al onze medewerkers zijn in principe maximaal vier dagen per week op locatie werkzaam. Minimaal één dag in de week werken we gezamenlijk vanuit ons eigen kantoor. We streven ernaar om bij elke klant minimaal twee medewerkers van CrossBreeze te hebben. Dit maakt dat je bij de klant vaak collega’s in de buurt hebt waarmee je kunt sparren.
Borrelen met collega’s na werktijd? Leuk! Maar altijd op vrijwillige basis. Verplichte team meetings in de avond zul je bij ons niet tegenkomen.
Zeggenschap
Bij ons bepaal je zelf hoe je rol en arbeidsvoorwaarden er uit komen te zien. Kies je voor zekerheid en een vast salaris? Geen probleem. Wil je liever een hoger inkomen kunnen verdienen op basis van je eigen gerealiseerde omzet? Kan ook!
Ondernemerschap
Heb je een goed idee en wil je dat uitwerken? Prima! We denken graag met je mee en kunnen je een omgeving bieden waarbij je kunt starten met je uitwerking zonder dat je alle zaken er omheen zelf hoeft te regelen. Wil je op een gegeven moment volledig zelfstandig verder met je idee? Ook dat is altijd bespreekbaar!
Vrijheid en verantwoordelijkheid
Wij binden onze medewerkers graag met een inspirerende werkomgeving en leuke projecten, niet met dichtgetimmerde contracten, concurrentie en relatiebedingen. We proberen je zoveel mogelijk vrijheid en eigenaarschap te bieden binnen de uitoefening van je rol binnen CrossBreeze. Besluit je op een gegeven moment toch dat wij niet meer de onderneming zijn die het beste past bij jouw ontwikkeling en ambities? Dan gaan we graag in goede overeenstemming uit elkaar zodat we beide positief kunnen terugkijken op onze tijd samen. Wellicht kunnen we in de toekomst wel weer wat voor elkaar betekenen!
Een fijne werkplek
Je functioneert op je best als je je prettig voelt! Daarom vind je bij ons een lichte, moderne en ruime werkplek met zit-sta bureau’s, lekkere koffie/cappuchino/thee en fijne collega’s.